AI(인공지능 채용시스템) - 최신 취업 트랜드

반갑습니다. 후티입니다.

 

최근의 채용 문화는 이력서에 한 줄 더 입력하는 스펙 중심이 아니라 직무중심의 채용이 확대되고 있으며 블라인드 채용을 진행하는 공공, 민간 기업들이 늘어나고 있는 추세입니다. 

기업에서 요구하는 인재상도 예전과 다르게 변화가 이루어지고 있으며 아래 그림에서 요구하는 것과 같은 인재를 원하고 있습니다. 또한 대한상공회의소가 조사 분석한 100대 기업이 원하는 인재상을 보면 2018년도에 1순위가 소통과 협력임을 알 수 있는데 그 만큼 직원간의 원활한 소통과 협력이 기업에 미치는 영향이 크다는 것을 알 수 있습니다.

 

 

 

[ 채용 인재상 트랜드 - 워크넷 ]

[ 대한상공회의소가 조사 분석한 100대 기업이 원하는 인재상 보고서 ]

 

 

채용 시스템적인 트랜드를 보면 국,내외의 채용 시스템에서 AI(Artificial Intelligence - 인공지능)를 활용하여 인재의 선발을 담당하고 평가하는 위원의 역할을 AI가 전체 또는 일부분을 맡아 지원자의 입사지원서를 분석하고 면접을 진행하기도 합니다. 현재는 AI의 결과를 결정의 참고용으로 활용하고 있지만 효율성과 가치를 인정받고 검증을 거쳐 정확성이 확보된다면 점차 적용 범위가 확대될 것입니다.

 

 

 

[ AI 채용시스템 활용 기업 - 워크넷 ]

 

 

취업을 위한 구직자의 입장에서 보면 최근의 채용 트랜드를 잘 파악하여 효율적, 전략적으로 취업 포트폴리오를 만드는 것이 도움이 될 것으로 생각합니다. 여기서 취업 포트폴리오란 직무를 수행하기 위해 준비한 내용을 자기소개서나 면접을 대비하기 위해 미리 정리해두는 것을 말하며 단순히 스펙 위주의 이력이 아닌 직무에 맞는 실력을 갖추었음을 나타내기 위해 자신의 이력이나 실력, 활동과 경험 등을 분야별로 상세히 정리하는 것을 말합니다.

 

취업? 말은 쉽지만 직접 해볼려고 하면 역시 쉽지만은 않은 것 같습니다. ^^;;

 

취업 포트폴리오 작성 방법

- 직무분석을 통해 지원하는 직무에서 필요한 역량을 확인 
- 경험과 활동은 구체적으로 정리 
- 기업분석을 통해 나만의 전략을 세우자 

 

직무 중심의 채용 문화

블라인드 채용의 확대

AI 채용시스템의 확대

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